☆560.第564章金娃娃（2）
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第564章 金娃娃（2）
564章金娃娃（2）
……原來，岡新之所以被安排在公司視覺中心工作，是蘇董事長根據他具有超強視覺分辨力、超強記憶力的長處，而確定的。
岡新告訴我們：
在視覺中心，他既是被研究的對象——研究和分析他特殊腦袋的內部構成——腦核，腦緣系統，大腦皮質，腦神經元等；
又是研究員，研究如何使得目前的醫用讀片人工智能技術，在視覺識別更上一個臺階……
就這麽的，我和樓副總，完全被這些新奇的理論和想法感染了，刺激著。光是聽岡新吹牛聊天，不知不覺就過去了一個小時……弄得我把老宋頭交代的推介事務所的大事都給忘了！
好在，岡新的存在，成為了我和蘇董事長的粘合劑。
而我的超強記憶力，也引起了蘇董事長的重視。在吃飯快結束時，蘇董事長主動向我伸出了橄欖枝：
“牛副所長啊，既然你和岡新熟悉，都是超強記憶力大賽的獲獎者，記憶力爆表，那今後我們這個公司，你也要勤走動喲。什麽時候，讓我們公司的邏輯記憶中心的主任，對你的大腦也做個測試，在我們智庫建個檔？”
“哈哈……”我們四個人全都笑起來了。
想到自己的腦袋，能夠為人工智能研究做些貢獻，我的心情很愉快，便說：
“這個沒問題。能夠為蘇董事長領導的人工智能公司做貢獻，我感到很榮幸。不過……”說到這，我停了下來，向樓副總使了使眼色。
坐在我對面的樓副總，很快明白過來，他端起酒杯，我們一起站了起來。
我對蘇董事長上說：
“今天到公司來拜訪，真是學到了很多新知識。經過蘇董事長和岡新主任的介紹，使我們對你們這家科技創業公司所從事的偉大事業有所了解。我們希望，今後兩個單位能加強合作，互利互惠。是不是以後的財務報表審計和常規的公司賬目審核業務，就交給我們所了？”我笑著舉杯看著他。
“哈哈……牛副所長，看你人小鬼大，夠機靈的。”蘇董事長笑著也站起身。
“岡新啊，來，我們四人一起幹杯吧！”
說著，四人舉杯一起幹了杯中的紅酒……
“蘇董事長，可否給我們介紹一下公司的盈利情況？”
剛才一直在聽他們介紹情況，沒怎麽吃菜。於是，我趕緊坐下，吃了幾口菜。
接著，我的興趣點，便含蓄地轉向了這家公司的經營狀況。
一般的科技創業型公司，先期發展主要靠風投。但是，要可持續發展，必須尋找到一定的盈利平衡點。只有這樣，後續的資金才有可能源源不斷地輸入。根據以往的審計經驗，我思忖道。
“可以這麽和你說，人工智能技術是目前世界各國許多大企業都在投資加緊采掘的金礦。”蘇董事長夾著一塊紅燒肉慢悠悠的嚼著。
“不過，研發的過程，也充滿著艱難險阻。畢竟，我們是在做前人沒有做過的事情。創新，是需要付出代價的。”說著，他用紙巾抹了抹油膩膩的嘴唇。
“據統計，大部分人工智能公司，目前還處於燒錢階段。假如，有十家這類公司在研發生產，那麽，一定是九家的財務是虧損的，只有一家在盈利。而我們這家看起來總盤子不怎麽大的公司，卻已經做到盈利了！”說到這，蘇董事長綻開驕傲的笑容。
“是嗎？真了不起。”我一邊喝著濃湯，一邊說。
“盈利的秘訣，就是我們研發的著力點，正好是醫用領域人工智能的薄弱環節。一來，在我們研究的這個領域，不熟悉醫療行業，是無法開展深入研究。二來，人工智能讀片技術，相對突出的是人工智能的視覺辨識技術和大腦計算記憶學習技術，而對語言表達，手腳的執行指令等要求不高。這樣單項或幾項的研究，相對容易成功。”蘇董事長說。
他說的意思，我大致明白。
——要研制出一個具有超強大腦，超強視力，超強聽力，超強語言表達功能，超強執行力的人工智能機器人，確實各方面要求都很高……而他們針對醫療市場的薄弱環節，在影像讀片上先期突破，這樣，成功的技術很快在醫療市場推廣，而且，研發生產成本也不是很高。
“據您估計，一旦市場全面推廣，大概能盈利多少？”我小心地問。
作為一名熟悉會計業務，了解公司盈利，發展的核心秘密的人，我關心的，其實就在這裏。
“嗯，據保守一些估計，利潤提高百分之五十左右。”蘇董事長說。
“哦，效益相當可觀啊。那你們公司員工有多少呢？”我再問。
員工既是創造財富的主力軍，也是公司成本的大頭。
有不少國有企業的上市公司，雖然創造的財富不少，卻因人滿為患而導致成本居高不下，拖了企業的後腿。民營企業相對好一些，但也存在這方面問題。
“這個嘛，說出來，可能讓你大吃一驚。在我們這個科技創新企業，員工很少的。”蘇董事長滿面紅光的看著我。
“你猜猜看吧！”他故意拿喬。
“嗯，讓我想一想。”我低頭思索起來。
“上億規模的企業，按照常規的企業發展，怎麽也要三百人左右吧。不過，因為你們是科技創新型企業，我就打個折，一百人左右。蘇董事長，我說的對嗎？”我問。
“再打個折！”他得意地一笑。
“五十人左右？”我問。
“哈哈……”蘇董事長和岡新都笑了起來。他們的笑聲，極有穿透力，似乎穿過了包間的房頂，飛出了窗外……
“難道我說的還不對？”我問。
“哈哈，告訴你吧，我們這個公司，總共三十八個人。”蘇董事長得意地說。
“哦，這麽少的人？”我有些吃驚。
“是的。公司的正式員工只有三十八人。”他說。
“那你們的科研生產任務那麽重，如何鋪展的開來？”我問。
“這還不簡單。作為科技創新型公司，我們的員工都很精幹。學歷都在博士以上，其中，有醫學專業的博士，有計算機專業的博士。平均年齡不到三十歲！”蘇董事長神情傲嬌。
“確實精幹高效。”我不由得稱讚道。
“至於有些低技術含量的活，我們會根據產品訂單，臨時選聘一批在校研究生就可以了。這樣，既保證了質量，又減輕了人力成本。”蘇董事長實在精明。
看來，為了這個“金娃娃”，他把每一分錢，都用在了刀刃上。
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564章金娃娃（2）
……原來，岡新之所以被安排在公司視覺中心工作，是蘇董事長根據他具有超強視覺分辨力、超強記憶力的長處，而確定的。
岡新告訴我們：
在視覺中心，他既是被研究的對象——研究和分析他特殊腦袋的內部構成——腦核，腦緣系統，大腦皮質，腦神經元等；
又是研究員，研究如何使得目前的醫用讀片人工智能技術，在視覺識別更上一個臺階……
就這麽的，我和樓副總，完全被這些新奇的理論和想法感染了，刺激著。光是聽岡新吹牛聊天，不知不覺就過去了一個小時……弄得我把老宋頭交代的推介事務所的大事都給忘了！
好在，岡新的存在，成為了我和蘇董事長的粘合劑。
而我的超強記憶力，也引起了蘇董事長的重視。在吃飯快結束時，蘇董事長主動向我伸出了橄欖枝：
“牛副所長啊，既然你和岡新熟悉，都是超強記憶力大賽的獲獎者，記憶力爆表，那今後我們這個公司，你也要勤走動喲。什麽時候，讓我們公司的邏輯記憶中心的主任，對你的大腦也做個測試，在我們智庫建個檔？”
“哈哈……”我們四個人全都笑起來了。
想到自己的腦袋，能夠為人工智能研究做些貢獻，我的心情很愉快，便說：
“這個沒問題。能夠為蘇董事長領導的人工智能公司做貢獻，我感到很榮幸。不過……”說到這，我停了下來，向樓副總使了使眼色。
坐在我對面的樓副總，很快明白過來，他端起酒杯，我們一起站了起來。
我對蘇董事長上說：
“今天到公司來拜訪，真是學到了很多新知識。經過蘇董事長和岡新主任的介紹，使我們對你們這家科技創業公司所從事的偉大事業有所了解。我們希望，今後兩個單位能加強合作，互利互惠。是不是以後的財務報表審計和常規的公司賬目審核業務，就交給我們所了？”我笑著舉杯看著他。
“哈哈……牛副所長，看你人小鬼大，夠機靈的。”蘇董事長笑著也站起身。
“岡新啊，來，我們四人一起幹杯吧！”
說著，四人舉杯一起幹了杯中的紅酒……
“蘇董事長，可否給我們介紹一下公司的盈利情況？”
剛才一直在聽他們介紹情況，沒怎麽吃菜。於是，我趕緊坐下，吃了幾口菜。
接著，我的興趣點，便含蓄地轉向了這家公司的經營狀況。
一般的科技創業型公司，先期發展主要靠風投。但是，要可持續發展，必須尋找到一定的盈利平衡點。只有這樣，後續的資金才有可能源源不斷地輸入。根據以往的審計經驗，我思忖道。
“可以這麽和你說，人工智能技術是目前世界各國許多大企業都在投資加緊采掘的金礦。”蘇董事長夾著一塊紅燒肉慢悠悠的嚼著。
“不過，研發的過程，也充滿著艱難險阻。畢竟，我們是在做前人沒有做過的事情。創新，是需要付出代價的。”說著，他用紙巾抹了抹油膩膩的嘴唇。
“據統計，大部分人工智能公司，目前還處於燒錢階段。假如，有十家這類公司在研發生產，那麽，一定是九家的財務是虧損的，只有一家在盈利。而我們這家看起來總盤子不怎麽大的公司，卻已經做到盈利了！”說到這，蘇董事長綻開驕傲的笑容。
“是嗎？真了不起。”我一邊喝著濃湯，一邊說。
“盈利的秘訣，就是我們研發的著力點，正好是醫用領域人工智能的薄弱環節。一來，在我們研究的這個領域，不熟悉醫療行業，是無法開展深入研究。二來，人工智能讀片技術，相對突出的是人工智能的視覺辨識技術和大腦計算記憶學習技術，而對語言表達，手腳的執行指令等要求不高。這樣單項或幾項的研究，相對容易成功。”蘇董事長說。
他說的意思，我大致明白。
——要研制出一個具有超強大腦，超強視力，超強聽力，超強語言表達功能，超強執行力的人工智能機器人，確實各方面要求都很高……而他們針對醫療市場的薄弱環節，在影像讀片上先期突破，這樣，成功的技術很快在醫療市場推廣，而且，研發生產成本也不是很高。
“據您估計，一旦市場全面推廣，大概能盈利多少？”我小心地問。
作為一名熟悉會計業務，了解公司盈利，發展的核心秘密的人，我關心的，其實就在這裏。
“嗯，據保守一些估計，利潤提高百分之五十左右。”蘇董事長說。
“哦，效益相當可觀啊。那你們公司員工有多少呢？”我再問。
員工既是創造財富的主力軍，也是公司成本的大頭。
有不少國有企業的上市公司，雖然創造的財富不少，卻因人滿為患而導致成本居高不下，拖了企業的後腿。民營企業相對好一些，但也存在這方面問題。
“這個嘛，說出來，可能讓你大吃一驚。在我們這個科技創新企業，員工很少的。”蘇董事長滿面紅光的看著我。
“你猜猜看吧！”他故意拿喬。
“嗯，讓我想一想。”我低頭思索起來。
“上億規模的企業，按照常規的企業發展，怎麽也要三百人左右吧。不過，因為你們是科技創新型企業，我就打個折，一百人左右。蘇董事長，我說的對嗎？”我問。
“再打個折！”他得意地一笑。
“五十人左右？”我問。
“哈哈……”蘇董事長和岡新都笑了起來。他們的笑聲，極有穿透力，似乎穿過了包間的房頂，飛出了窗外……
“難道我說的還不對？”我問。
“哈哈，告訴你吧，我們這個公司，總共三十八個人。”蘇董事長得意地說。
“哦，這麽少的人？”我有些吃驚。
“是的。公司的正式員工只有三十八人。”他說。
“那你們的科研生產任務那麽重，如何鋪展的開來？”我問。
“這還不簡單。作為科技創新型公司，我們的員工都很精幹。學歷都在博士以上，其中，有醫學專業的博士，有計算機專業的博士。平均年齡不到三十歲！”蘇董事長神情傲嬌。
“確實精幹高效。”我不由得稱讚道。
“至於有些低技術含量的活，我們會根據產品訂單，臨時選聘一批在校研究生就可以了。這樣，既保證了質量，又減輕了人力成本。”蘇董事長實在精明。
看來，為了這個“金娃娃”，他把每一分錢，都用在了刀刃上。
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